Teletreball

Per mi el teletreball és molt i molt positiu per allò que tan es parla i que està tant de moda: la conciliació familiar i laboral. Ara sembla que finalment la Generalitat ha començat un Pla Pilot de teletreball (http://www.eapc.es/documents/2008/10908d.htm), ja seria hora que les administracions públiques ho posessin a la pràctica i a veure si serveix d'exemple per la resta d'empreses.

Jo no crec que aquest mètode de treball individualitzi al treballador i que l'aïlli, en cap moment el treballador perd el contacte amb l'empresa, la gran majoria, com també serà el cas dels treballadors de la Generalitat, han d'assistir físicament a l'empresa un parell o tres de dies a la setmana, això fa que mantinguin tot contacta amb l'empresa i amb la resta de treballadors i companys.

Aquest sistema fa que els treballadors no perdin el temps inútilment amb desplaçaments, fent cues, ... el treballador esdevé molt més rendible i molt menys estressat, tot el contrari del que pensa molta gent que consideren que amb això del teletreball els treballadors treballen molt menys que si estiguessin a l'empresa, només cal que el treballador sigui responsable amb les seves obligacions (si no ho és, no ho serà ni a casa ni a l'oficina) i que hi hagi una bona supervisió dels respectius caps a darrera.

Avui en dia les noves tecnologies ens permeten estar a Tailàndia i treballar igual com si estiguéssim a Barcelona (podem fer reunions per videoconferència, baixar-nos tota la documentació i fitxers que necessitem per correu electrònic, ...) això fa uns anys enrere hauríem dit que era impossible però avui en dia és tota una realitat. Ho trobo realment sorprenent i meravellós.